为加强新时期清廉文化建设 ，推动公司实现高质量转型发展 ，设置“清廉918博天堂”企业形象 ，合肥918博天堂以弘扬新时期清廉文化、助推公司高质量发展为清廉愿景 ，以静以养德、廉以建身为清廉观 ，以清白做人、干净做事为清廉文化理想 ，索求形成了“五廉文化”工程的根基工作思路 ，将公司清廉文化建设与出产经营活动相结合 ，持续修养优良政治生态 ，为推动公司高质量发展保驾护航。
以教育倡廉夯实清廉自律基石。公司对峙把进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想作为持久的沉大政治工作 ，疏导干部职工筑牢信仰之基、补足心灵之钙、留心思想之舵。参观安徽省党风廉政教育馆、党史馆和包公祠 ，疏导党员干部传承弘扬对党忠诚、敢于奋斗、践行宗旨、清廉奉公的优良品质 ，自觉加强拒腐防变能力。通过旁观警示教育片 ，讲授廉政党课 ，打造清廉文化墙等多种方式 ，结合主题教育以及纪检监察干部行列教育整顿工作 ，在公司内表网宽泛宣传 ，大力宣贯新时期以来全面从严治党的沉大意思和汗青性成就。同时深挖革命先进的清廉事迹和崇高人格 ，宣传清官廉吏的嘉言懿行 ，教育疏导党员干部始终坚定梦想信想、坚守心灵家园、修养克己奉公 ，维持对“侵蚀”“围猎”的高度警惕 ，任何时辰都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
以造度保廉筑牢敬畏法纪堤坝。索求成立时时性纪律教育的造度机造 ，把党章党规党纪、国度司法律规、公司规章造度纳入干部职工时时进建宣贯的内容 ，列入辅导干部教育培训的必建课。落实新入人员工、新提拔干部清廉教育造度 ，强化对沉点领域、沉要岗位人员的治理和监督。紧盯物资采购、招标治理、选人用人、工程建设等违规违纪问题多发易发领域 ，订正美满有关造度 ，把权势关进造度的笼子里 ，规范权势运行。结合工作现实和岗位变动 ，不休美满《岗位廉政风险点防控》手册 ，积极宣贯 ，推进干部职工熟悉和把握 ，做到内化于心、表化于行 ，推动造杜着势转化为治理效力
以案例醒廉敲响清廉从业警钟。深刻发展“身边事教育身边人”系列教育活动 ，组织收看警示教育追悔录、传递违纪违法事实情况、发展常态化党纪党规进建、实地警示教育活动、分层分类发展谈心发言等系列教育活动 ，用好“活教材”。通过身边的背面典型案例 ，阐扬好警示教育强震慑、固防线作用 ，推动公司以案促教、以案促改、以案促建 ，让警示教育入脑入心 ，切实把违纪违法者的血泪教训转换为干部职工知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉 ，全力营造政治清明、干部清正、文化清朗、风格清新、企业清廉的崭新局面。
以家风助廉坚韧干部清廉后方。公司把家风建设作为推动清廉文化建设向纵深发展的沉要抓手 ，将进建宣传习近平总书记家庭家教家风建设的沉要论说放在沉要地位 ，在全公司领域内大力推动中华优良传统文化的遍及 ，让清廉文化走进宽大干部职工家庭 ，推动清廉教育融入家庭家教家风。公司向整个党员发放《清廉家风建议书》 ，向各部室发放《朱子家训》、《颜氏家训》等书籍 ，深刻发展以“清廉家风润万家”为主题的“好家风”评比活动 ，教育疏导干部职工见贤思齐 ，不只严格要求自己 ，也要从严约束家人。
以监督护廉落实严管厚爱准则。公司将监督系统融入治理系统 ，阐扬监督效力 ，强化贯彻执行党和国度的路线方针政策 ，拥戴“两个确立” ，践杏装两个守护”。常态化发展日常监督 ，按打算发展专项监督 ，凭据集团纪委要求发展节假日期间风格建设监督查抄 ，推广“三大监管平台”使用 ，招投标等沉点领域尝试全过程监督 ，向整个职工发送廉政提醒信息 ，关键岗位人员沉点发言提醒等等 ，以有力监督推动清廉文化建设落细落实。加强同级监督 ，抓住对“一把手”和辅导班子监督这个关键 ，结合用好发送廉政提醒函、“一对一”廉政发言、品评与自我品评等方式 ，抓早抓幼、防微杜渐 ，发现苗头性、偏差性问题的实时提醒纠正。
下一步 ，公司纪检部门将对峙强基固本、守正创新 ，持续推动新时期清廉文化建设向纵深发展 ，为公司高质量发展营造风清气正的环境。
